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          轉:《人民日報》:打造注冊會計師行業“人才高地”

          發布日期:(2016-1-6)   點擊次數:1490

          中國注冊會計師協會秘書長陳毓圭接受本報專訪

          打造注冊會計師行業“人才高地”

          本報記者李麗輝

          日前,2015年注冊會計師全國統一考試成績公布,引來了不少學子的感慨:“等了這么久,成績終于塵埃落定,結果是喜是憂都已成為努力的符號!

          注冊會計師考試(CPA考試),是眾多職業資格考試中一張亮麗的“名片”,一道“金字招牌”。這個考試為什么可以吸引這么多人,為什么標準這么高?記者采訪了中國注冊會計師協會秘書長陳毓圭。

          注冊會計師考試20多年來累計400多萬人報名,全科通過拿到合格證書20.5萬人

          記者:為什么注冊會計師考試能夠吸引這么多人參加,她的魅力何在?

          陳毓圭:注冊會計師考試是注冊會計師職業準入的重要環節。全面深化改革和市場作用的充分發揮,為注冊會計師行業實現跨越式發展提供了良好機遇,擁有注冊會計師資質的人才在財經領域也越來越受到青睞,在用人單位“吃得開”。因此,越來越多的青年學子和專業人士把報考注冊會計師作為職業規劃的重要選擇。注冊會計師考試為廣大青年學子搭建了成長成才的平臺,注冊會計師考試的人才評價機制得到財經領域的廣泛認可。

          記者:很多人說注冊會計師考試難,是這樣嗎?

          陳毓圭:CPA考試分為專業階段考試和綜合階段考試兩個階段,要拿到全科合格證書,考生需要在5年之內全部通過專業階段6個科目的考試,然后再通過綜合階段1個科目的考試。這條路確實很不容易。

          這里有一組數據:CPA考試自1991年舉辦至今,累計400余萬人報名參考,其中100多萬人取得單科合格成績,累計20.5萬人取得注冊會計師全國統一考試全科合格證書。

          報名參加CPA考試的考生都希望自己早一些,甚至一次全科通過,這一點完全可以理解。但是,CPA考試歷來倡導終身學習的理念。作為有志于投身注冊會計師職業的年青人來說,作為準備以會計專業本領立身社會的年青人來說,考試只是人生職業成長的起點,早一點全科通過考試固然好,但用幾年的時間通過,并非完全是壞事,因為參加考試本身是一個職業成長的過程,是培養專業能力和職業精神的過程。對待考試、對待專業工作,都要一步一個腳印地學習、思考、實踐,誠實認真地對待考試,憑真實實力參加考試,不希求僥幸通過考試。

          記者:中注協是如何保證這塊“金字招牌”的成色的?

          陳毓圭:會計服務作為專業服務業的重要門類,是典型的高端服務業。CPA是以勝任能力為導向的考試評價體系,只有嚴把“門檻”才能保證注冊會計師行業的質量和水平,擔當起服務經濟社會大局的重任。因此,考試標準不能降低,選拔人才也不能“摻水”。當然,為考試提供優良的服務是沒有止境的。

          為保證考試質量,中注協通過多項改革措施,進一步充實考試內容,優化試題結構,合理界定考試難度,健全以命題為核心的考試質量保證制度體系,使注冊會計師考試充分體現職業導向、原理導向、考生友好導向的基本原則,充分體現對注冊會計師專業勝任能力的評價要求。

          中注協十分重視提高服務考生的質量,充分運用信息技術和互聯網的優勢,實現考生足不出戶網絡“一站式”報名,實行計算機化考試?荚嚪⻊盏牧鞒淘絹碓胶喕,報名和參加考試越來越便捷。

          行業領軍人才先后選拔12批次共356人,目前已有162人順利畢業

          記者:通過“6+1”科目的考試,才能成為注冊會計師。但成為注冊會計師后,再往上走還有更嚴格的選拔考試。為什么注會行業的選拔考試“沒有最難,只有更難”?

          陳毓圭:為加強會計人才隊伍建設,優化會計人才結構,發揮高層次會計人才在引領職業和行業發展中的輻射帶動作用,20059月,財政部啟動全國會計領軍(后備)人才培養工程。十年間,中注協在行業領軍人才的選拔和培養方面進行了大量創造性的嘗試,帶動、示范和促進了行業隊伍整體水平的提升。

          十年磨一劍,百煉成領軍。2005年以來,行業領軍人才選拔突出專業特色,打造專家型人才,先后選拔了12批次共356人。自2012年起,已有6個班162人順利畢業。這些領軍人才為促進我國會計人才整體素質的全面提升,為推動經濟社會和會計事業發展提供了充足的人才儲備和強大的智力支持。

          行業領軍人才畢業考核按照“公平、公正、公開”的原則,采用量化考核的方式,考核指標包括培訓期間的出勤情況和學習成績,以及在訓期間執業操守、工作職位晉升、參與行業建設、考取國際資質、承擔科研課題、發表研究文章等9項指標,同時考慮社會影響、行業影響等6項加分因素,全面反映行業領軍人才經過6年的系統培養在提升個人素質、參與事務所建設、引領行業發展等方面取得的進步和成績。然后,依據建立的行業領軍人才“臺賬”,根據量化考核結果,并參考用人單位意見,最終評定考核結果,依據考核結果實施“末位淘汰”。

          記者:這些領軍人才在行業發展中起到了什么作用?

          陳毓圭:行業領軍人才的作用,主要體現在以下幾個方面:

          ——為會計師事務所培養了一支專業骨干和領導人才。畢業的162名行業領軍人才中,合伙人(含授薪合伙人)及以上級別的有137人。尚在培養周期內的182名行業領軍人才中,也已經有62人獲得職務晉升。行業領軍人才已經成為事務所的專業中堅骨干力量和領導團隊成員。

          ——培養了一批立足專業探索發展的專家隊伍。領軍人才積極為國家大政方針獻計獻策,為政府部門決策提供咨詢,為經濟社會發展提供專業服務,代表注冊會計師行業先后提交經濟體制改革、民生保障、生態環境治理、金融業健康發展、支持小微企業成長等多項提案,得到了社會各界的高度評價與肯定。

          ——培養了一支行業國際化發展的生力軍。356名行業領軍人才中,有169人次考取了境外職業資格、資質,提高了領軍人才的國際影響力和境外專業服務能力,為幫助我國企業“走出去”發揮了積極作用。

          建立層次分明、結構嚴謹的人才培養體系,基本形成梯次化的行業人才隊伍

          記者:在整個行業的人才隊伍建設方面,中注協有哪些制度性的考慮?

          陳毓圭:經過十多年的努力,注冊會計師行業建成了內容完備、導向明確的人才隊伍建設制度,建起了層次分明、結構嚴謹的人才培養體系,基本形成了梯次化的行業人才隊伍。下一步,中注協將以行業領軍人才和國際化人才培養為重點,以行業后備人才培養為重要補充,進一步加強行業人才選拔、領軍人才培養和會員繼續教育等方面的工作。

          在行業人才選拔上,中注協將按照改革方案確定的遠景目標和要求,繼續鞏固和深化改革成果,完善考試方式,提高考試質量,提升考試的國際化水平,進一步推進考試工作的科學化和專業化,建立考生友好型的考試體系,把CPA考試打造成為國內頂尖的職業資格考試品牌。

          在領軍人才培養上,中注協將按照財政部統一部署,進一步健全行業領軍人才選拔培養制度建設,完善行業領軍人才溝通聯系機制和工作平臺,拓寬行業領軍人才發揮作用的形式和渠道,讓領軍人才學有所長,才盡其用。

          (文章來源:人民日報 2016-1-11)

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